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1,她是马云第一任秘书,阿里19号员工,却没能坚持到上市,现状如何?

她是马云第一任秘书,阿里19号员工,却没能坚持到上市,现状如何?

“阿里19号员工”或许对于很多人来说都是比较陌生的,不过,相信很多人都对“阿里18罗汉”比较熟悉。“阿里18罗汉”是当初愿意相信马云,且和马云一起创业的18个人,现如今都有了自己的成就。而这“阿里19号员工”则是当初在马云身边担任了第一任秘书的马春。 马春是马云曾在杭州师范大学的学姐,也算是缘分,在1999年8月份的时候成为了马云的秘书,当时,马春的工号是19,为此,她便成为了大家口中所言的“阿里19号员工”。和阿里也算是有着很深的缘分的,马春和自己的先生都是杭师大的学生,只是他先生比她高了一届,后来在杭师大留任当了教师,而当时的马云,正好是马春先生的学生。 马春在遇见阿里之前,一直从事于教育事业,不过,在1993年的时候,她选择了离开,因为,当时的工资实在是太低,每个月400元的工资,实在是难以养家糊口,现实让她选择了日本“川崎汽船株式会社杭州办事处”的工作。 正式进入阿里,成为“阿里19号员工”是在1999年的8月份,那时候,马云看到了马春的才华,凭着一腔真诚将其“挖”到了阿里工作。有马春在的地方,大家总是觉得特别的安心,成为了马云的秘书之后,马春在自己的岗位上相当用心,也十分负责,在大家的印象当中,有马春在,就会觉得很靠谱。 只是,工作虽好,压力也不小。处在那个位置,所要承担的责任相当多,加班是常事,作为女性,在很多时候并不能一直死撑,加上家里还有即将升学的孩子需要照顾,最后,马春选择了家庭。这世间,鱼和熊掌不可兼得,有时候,总是需要有所取舍的。 马春在2002年4月30日离职,这是她在阿里的第三年,虽说时间并不算是太长,但是,大家却深深记住了这个“阿里第19号员工”。马春为阿里付出过,也被阿里一直记着,这大概也是一种美好的情感吧,至少,都是曾经一起奋斗过的人,有过共同的记忆,大家也记得她的付出,不算有遗憾。 2002年4月30日,阿里还没有上上市,马春在阿里上市之前回归了家庭,也重新回到了教育岗位,相夫教子,生活也是极为美满幸福的。而马云,对这位“阿里第19号员工”也是极为珍视的,特地在阿里上市之前叮嘱马春,要她将自己在阿里的股份拿好,千万不要卖了。阿里巴巴在2014年的9月9日上市,也成功发展壮大至今,作为股东之一的马春,也获得了属于自己的利益。 阿里有今天的成绩,得益于马云和“阿里18罗汉”之间的彼此信赖和彼此合作,也得益于马云对合作伙伴的真诚。真正的成功,都不是一蹴而就的,阿里人最后的成功,更像是一次蛰伏,在无数血泪浇灌下才有了成功的果实。而马春,虽说只是刹那的灌溉,但是最终也获得了属于自己的果实。

2,阿里女员工案件时间轴6大疑问待解:网友直呼太曲折了

疑问一:周某的身份证昨晚,官方通报了阿里女员工被侵害事件的初步调查结果。调查认为阿里员工王某和山东华联员工张某涉嫌强制猥亵罪,已被采取刑事强制措施,案件还在进一步侦办中。虽说事情并没有到部分人此前猜测的所谓反转地步,但阿里女员工所谓的被迫出差被逼饮酒拆封避孕套等多处细节的确与通报的调查内容并不相符。由于官方的调查内容看起来有些绕,有媒体梳理制作了时间轴图表方便大家快速复盘要点,当然,还有一些疑问待解。已经下楼将要离开的王某文,为什么还会持有周某的身份证?而25分钟前还醉酒得无法确认自己房号的周某,是如何确认同意前台为周某办理其房间房卡的?疑问二:王某文的避孕套王某文第二次进入周某房间,实施猥亵,并购买了避孕套后,为何在避孕套送达时分准备离开酒店却没有带走?又为何28日上午再次前往酒店取走避孕套并丢弃?疑问三:周某为何给张某打电话周某28日早上为何要联系27日就曾在饭店对自己实施猥亵的张某,并告知其房间号码?疑问四:张某的避孕套28日早上,张某在周某房间超一个半小时,张某对周某实施猥亵后为何只带走了周某一条内裤,却将自己带到酒店的避孕套留在酒店?疑问五:周某的第一次报案周某为何要先退房后报案,且当时只对王某文进行指控,而未提及张某?疑问六:周某的第二次报案8月4日,周某再次报案称张某猥亵,中间几天又发生了什么?附调查内容简洁版:7月26日,王上司和一同事来济南出差。7月27日,女受害人也来了济南,双方不住同一酒店。警方经过调查,该出差并不是被迫的。当晚,女受害人订好了酒席庆祝,6男2女参加。其中1位女士没喝酒,另外7人都喝了,女受害人自己喝了7两白酒,席间无人强迫饮酒。喝到21:30,女受害人喝高了,联华这边的张客户陪她去外面呕吐,回来的路上进行了猥亵,猥亵通常指亲、抱、摸。大概20分钟左右后回来。22:00,散会。王上司和联华一女员工送女受害人回酒店。22:53,女受害人神智不清,王上司在前台拿出她的身份证和房卡给服务员,问到了房间号后送人上楼。联华女员工先出来,王上司隔了15秒出来。23:04,王上司下楼要打车回自己住的酒店,另一位女同事打来电话,说女受害人给女同事打电话,但话都说不清楚,女同事担心出事,要王上司上楼看看。23:08,王上司取消打车订单。23:16,王上司拿了自己和女受害人的身份证到前台,要求再办一张房卡,前台给房间里醉酒的女受害人打电话,征得对方同意后办卡。23:23,王上司再次进入房间,对女受害人进行猥亵。23:33,王上司网购避孕套。23:43,王上司离开房间。0点,快递员把避孕套送到酒店前台。同一时间,王上司在门口打车准备回去。结果接到杭州阿里同事电话,说女受害人喝醉了说胡话,要他上楼看看。0:13,王上司第三次进房,和同事说女受害人已经睡着了。0:21,王上司离开房间。0:24,王上司发现雨伞忘在房间里了,第四次回去拿,2分钟后拿到伞离开。7:14,女受害人醒来,与联华的张客户联系,和对方说了自己的酒店和房间号。张客户出门前带了一个家里的避孕套。7:59,张客户敲门,女受害人开门让其进入。进门后张客户对女受害人实施猥亵。9:35,张客户离开房间,带走女受害人的内裤,避孕套没开封,丢在房间里。10:00,王上司返回前台,把昨晚外卖叫的避孕套拿走了。12:34,女受害人向丈夫哭诉自己被侵犯了,商量之后打了报警电话。12:34是警方接警时间。15:15,王上司被传唤调查。

3,对话“阿里女员工案”,其中有哪些疑问待解?

经常在网上冲浪并且关注一些时事新闻的小伙伴们对于“阿里女员工案”可能比较熟悉,尽管这个案件在网上闹得沸沸扬扬,许多人也是各执一词,有人认为是女员工图谋不轨,而有人认为是女员工是受害者。当然事实真相由警方来公布,但是这个案件仍然是扑朔迷离,其中还有很多疑问需要解决,那么其中又有哪些疑问需要人们去探索呢?下面就让小编来介绍一下吧。 首先,令很多人疑惑的就是就是周某的身份证问题,据了解,当时周某已经醉酒,那么王某文是怎么拿到她的身份证的呢,而且既然周某已经醉酒又怎么向前台同意办理房卡,这一点疑问也是让人百思不得其解。还有一个疑问就是如果犯罪事实成立,那么实施犯罪的就有两个人,一个是张某一个是王某文,但是为什么在事件发生之后周某又要给张某打电话呢?为什么不是直接报警,请警察进行抓捕?这个也是令人非常疑惑,感到无法理解。 除了以上2个疑问,还有2个疑问就是周某的报警问题,周某前后进行了两次报警。第一次报警的时候为什么要先把房间给退了,然后再报警呢?这显然是对物证的一个破坏,而且当时报警的时候只对王某文进行了控告,那么张某又干了些什么呢?随后周某又进行了第二次报警,这次报警控告了张某犯罪,那么空余的这几天又发生了一些什么事情使周某做出了这样的决定呢?这也是令人百思不得其解。 虽然案件进行了多次反转,具体情况也扑朔迷离。但是警方仍在对此进行调查,相信结果在不久之后就会得到公布,正义终将被弘扬,而犯罪事实终将也会暴露在阳光底下,受到法律的惩戒。

4,阿里女员工案饭局照片曝光,哪些细节值得关注?

阿里巴巴是著名的互联网公司,就是这样的一个互联网巨头公司,某女员工却声称自己受到了侵害。有关阿里女员工案饭局照片曝光,哪些细节值得关注?我以为大致有以下。 这只是该员工的一面之词,并不能够让所有人的人信服,网络上面曝光出了一些反转,而且我认为该案件是由值得深入探究的。只靠这名女子的说法没有足够的证据,是比较难在法律中定性的。该照片中我们可以看到,有供应商也有阿里的员工,他们之间的关系非常微妙。有知情人士声称,这个女的本来就和某男领导有一些关系,她曝光出的细节并不能相信。相信法律会给出最为公正的裁决,作为民众只要安心等待警方的声明就可以了,不要随便相信别人的言论。 1、这只是该员工的一面之词,并不能够让所有人的人信服。 网络上面曝光出了一些反转,而且我认为该案件是由值得深入探究的。只靠这名女子的说法没有足够的证据,是比较难在法律中定性的。 2、该照片中我们可以看到,有供应商也有阿里的员工,他们之间的关系非常微妙。 有知情人士声称,这个女的本来就和某男领导有一些关系,她曝光出的细节并不能相信。 3、相信法律会给出最为公正的裁决。 作为民众只要安心等待警方的声明就可以了,不要随便相信别人的言论,在网上你要注意好自身的言行,不要随便散布一些言论。 有关阿里女员工案饭局照片曝光,哪些细节值得关注?大家还有什么想要补充的,欢迎在评论区下方进行留言。如果你也认可本篇文章,记得点赞加关注哦。创作不易,点个赞再走呗。

5,阿里女员工案饭局照片曝光了,照片暴露了哪些信息?

阿里女员工案饭局照片曝光了,这张照片在我看来没有暴露出是阿里女员工主动去勾引男同事。从照片上看,只能看到女员工趴在了男同事的腿上。我觉得从这张照片的角度来看,该女员工着实是醉了,起码是非常不舒服的那种状态,是需要帮助的那种状态。在这种状况下,她趴在了附近男同事的腿上,好像也不是什么上纲上线的大问题。 当然,我们可以通过这张照片获得这些信息,那就是女员工和男同事关系过从甚密,不然不会牵着手去呕吐,回来又有这一幕。当然,牵手去呕吐这件事有没有视频监控佐证未曾可知。女员工显而易见是不排斥和男员工有亲密接触的,这一点从照片上是可以看得出来的。毕竟,即便是醉了,也可以趴在桌子上。 妻子 现在男员工的妻子们都出来为丈夫主持公道了,其实,这两个妻子也是挺可怜的,毕竟,丈夫精神出轨,肉体出轨是肯定的,这一点已经毋容置疑。毕竟,不管谁猥亵谁,都存在了不轨的行为。这对于两位妻子而言,其实已经涉及到了婚姻忠诚与否的问题,已经涉及到了原则和底线的问题。但是,显而易见,现在两位妻子并没有怪自己丈夫的打算,而是把精力一致放在了对外上。介于此,这两位妻子,也被网友称之为史上最伟大的妻子。 反转 现在舆论上可以说是反转了,但是事情是不是像舆论上所说,只能等警方下结论!警方是以证据办案的,两位妻子竟然对出轨的男人说的话深信不疑,也是挺让人钦佩的!不管怎么说静待警方的调查结果,静待法院的审判结果。 阿里女员工案饭局照片曝光了,两位妻子觉得这能证明是阿里女员工勾引的,我觉得这甚是可笑!

6,阿里女员工饭局的照片曝光了,你如何评价这张照片?

近日,阿里女员工受侵犯案件出现了一张照片,该照片正是在当天的饭局上拍摄的,对于这张照片,我个人认为是疑点重重的,因为仅从照片中的细节来看,受害者周某当时似乎已经“不省人事”了,但是照片中并没有出现受害者周某所说的“强迫”行为,而且嫌疑人张某所坐的座位背后,还有一个女士包,这就说明了这个位置很可能都不是嫌疑人张某的。 首先,当时受害者周某爆料的“小作文”中,称嫌疑人张某不停灌自己酒,而且还在喝了酒以后将自己强行按在怀里。从饭局上的照片来看,受害者周某身处的座位前,的确有一大瓶已经喝光了的酒,但是是否劝酒,仅从照片中是无法看出来的。 而照片中显示受害者周某当时虽然靠在嫌疑人张某的身上,但是并没有“强制”行为,嫌疑人张某的基本上是处于正常坐在座位上的状态,所以对于受害者周某所说的话,在这张照片中并没有体现出来,这也是整件事情的一大疑点。 其次,在现实生活中,大部分女性出门都会带一个包,但是包包一般都是放在自己的座位后面,或者放在自己丈夫、孩子或亲近家属的座位上,但是嫌疑人张某跟受害者周某仅仅是上下级的同事关系,而且当天的饭局上又只有周某一个女性,那么张某座位上的包又是从何而来呢?到底是张某坐了周某的位置,还是周某主动将包包放在张某座位上的,这也是一大疑点。 最后,关于阿里女员工受侵犯的案件,其实已经在网上引起热议很长一段时间了,但是实际情况到底是怎样的,始终没有一个定论,如今越来越多的人出面发声,反而是让真相更加扑朔迷离了。

7,“阿里女员工侵犯案”当事女子被解雇,是什么原因导致的?

阿里巴巴可以说创造了中国企业界的神话,改变了近10亿人的消费习惯,每年利润达到1,500亿,阿里巴巴的缔造者马云也被捧上了天。但这两年随着马云资本家丑恶嘴脸的显露,阿里巴巴的风评与日俱下,其股票也是狂跌了一段时间。这还不是最可怕的,阿里女员工自称被高管强奸的丑闻持续发酵了三个多月,将阿里上下搞得鸡飞狗跳。近日,阿里开除了这名女员工。很多不明真相的吃瓜群众又开始向阿里扔板砖,其实大可不必。 2021年8月,阿里一女员工周某居然站在餐厅里给大家发传单,传单上写的是自己被阿里高管强奸,这事居然没有人管。这个事件已经持续了三个多月,11月底,阿里巴巴向周某发出了解除劳动合同的通知,12月1日,阿里起诉周某侵犯名誉权,12月11日正式开除周某。明眼人都知道,如果阿里没有铁的证据证明周某没有被强奸,是不敢在这个节骨眼上如此强硬的。周某口口声声说自己被强奸,还写了8000字的控诉书,经警方调查取证发现周某并没有被强奸,陷入此案的两位男性却惨了,都被开除,身败名裂,幸好其家属不放弃,纷纷举起法律武器对周某提起了诉讼。 其中最冤的是被周某控诉最厉害的其在阿里的直接上司王某。周某口口声声说他到山东济南出差是王某安排的,陪酒开房都是王某,在酒店里趁她被灌酒无意识的情况下强奸她的也是王某。经警方调查,王某充其量是猥亵,并不构成犯罪,并且很大程度上是周某主动勾引。拿周某内裤、留下开封避孕套的是济南华联超市的员工张某,跟王某没有关系。张某本人也非常冤,现在已经被济南华联超市给开除,还被刑事拘留,他说他去酒店找周某是因为周某多次给他打电话。 由此可见,周某的控诉文中大部分都是谎言,济南是她自己要去的,酒是自己要喝的,最关键的是她谎称自己醉酒无意识,如果真无意识,是没有办法给张某打电话的。周某频频玩火自焚,跟自己的上司王某和济南华联超市的员工张某同时玩暧昧。周某在车里主动亲吻王某的脖子,王某脖子上的口红印迹过了5天才消掉,这是跟他们同车的华联超市某女员工可以证实的。还有人疯狂猜测,周某夫妇已经买了阿里股份的看跌期权,这番骚操作无非是为了搞臭阿里,让其股票暴跌,届时他们就可以实现财务自由。这种说法有点离谱。但周某的疯狂表演着实把阿里集团搞的鸡飞狗跳,得罪的人太多,给公司带来了极大的伤害,即便她真的被强奸,估计能留在阿里的可能性也很小。

8,阿里侵犯女员工案,当事人自曝被开除,具体是什么情况?

阿里侵犯女员工案,当事人周某具体情况是在2021.11月底收到公司纸质版的劳动合同关系解除通知书,但是当事人表示,在工作中没有犯错误,公司开出自己的通知书无效,她将会用法律手段维护权益。 21年8月份阿里员工在食堂,通过发传单、拉横幅等方式,称在被强制安排出差、陪酒,被灌醉后被客户猥亵,事后又被公司的高管强暴,但是周某向公司举报后,公司竟然置之不理,也没有对该高管尽心任何处理。周某就通过网络曝光此事,此事在网上发酵后,阿里的CEO明确表达了对周某被强暴一事的愤怒,并表示要将此事彻查,给周某、阿里所有员工、关心阿里的社会人士一个交代,确实在事发不久,涉事员工自动辞职,阿里公司对人力资源官进行记过处分,并发公告将对涉案人员永不录用,但是具体案情需要进一步调查,以警方官方通报为准。 警方经过调查,分别逮捕了犯罪嫌疑人张某和张某文,并发出两份通报。第一份通报主要说明,犯罪嫌疑人张某涉嫌对妇女的猥亵罪,根据法律对其进行逮捕,但是犯罪嫌疑人张某文是否存在猥亵罪还需要调查后在做判断;第二份通报表明,经查证,按照我国治安管理条例对犯罪嫌疑人周某文处以15日治安拘留,至此阿里侵犯女员工案总算告一段落。 但是近日涉事女员工周某在网上曝出,在11月底收到阿里解除合同通知书,解除合同的原因是周某的行为影响了阿里的形象,违反了公司制度,但是周某认为阿里违法解除劳动合同,无视法律对被雇佣员工的保护,周某明确表示将用法律武器来维护自己的合法权益。 【免责说明】如有侵权,联系删除。

9,阿里就女员工被侵害事件,公布处理结果,涉事员工最终得到了什么处罚?

阿里女员工被侵害的事件,最终涉事的男员工被辞退,并且永远不被阿里集团录用,业务总裁也辞职。 在阿里员工被侵害事件的整个过程中,不得不说,女性在职场中确实存在着绝对的劣势。而阿里内部的工作人员确实缺乏管控。虽然事情发生之后,阿里的总裁他们引咎辞职。在阿里的内部公告认为在这件事情上,两个总裁,他们没有完全的,注重并且没有完全的重视这件事情,所以他们没有承担起作为一个总裁的领导责任,应当引咎辞职。 不少网友说,自从马云走了之后,阿里就变了一个样子。阿里是所有阿里人的阿里,在这件事情发生之后,张勇表示,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。如果张勇他是知道阿里集团内部的管理问题,那么这件事情的性质将会远远更加严重,超乎我们的想象。但张勇表示他自己是不知道的,并且阿里将会在接下来进行反思。 在职场中,我们有各种各样不得拒绝的理由和原因,有一些场合和需要是女员工不能拒绝的。这也就从根本上定义了女性在职场中是处于劣势的角色。丑陋的陪酒文化,还是没有得到进一步的改善。不得不说,这一次阿里事件,女员工被要求陪酒,并且遭到客户的猥琐,领导放任,不管确实对社会造成了一定的舆论影响。 此次这个女员工大胆发声,主动将自己的遭遇表达出来。在这位受害者维权的同时她还遭到了公司里面相关人员的拒绝,这从另一个侧面反映出了阿里内部管理系统对女性员工保护的缺失。在此次事件之后,所有的企业内部管理应该要摒弃掉丑陋的陪酒文化,并且为女性员工的权益建立相关的保障机制。

10,“阿里女员工被侵害案”,最新进展如何?

针对阿里员工被侵害案这个案子有关部门在进行着取证,并且展开了一系列的调查。网友们都表示希望这个案子能够尽快的查清,给受害者一个合理的交代。其实在2021年发生过很多类似于这样的事情,许多受害者不将事情曝光根本就没有办法得到合理的解决,这样的现象未免显得有一些悲哀。因此希望有关部门能够再解决这些事情的时候加大力度,尽量不要让受害者将自己血淋淋的伤口展示给大家之后才能得到妥善的解决。 不曝光不解决在2021年已经发生过很多起这样的事情了,大多数都是受害者通过正常的方式没有办法正常的维权,所以说才做出了一系列的曝光举动。这些受害者其实本也不想曝光,因为曝光就意味着将自己的伤口展示给所有人看,而且还要承受着来自社会的压力,但是如果不曝光的话他们的一些冤情可能永远都没有办法澄清。 官官相护这一次的阿里员工事件就让人觉得非常的气愤,因为在员工曝光之前公司内部采取的是官官相护的做法,并没有给予女员工合理的解释。员工明明是遭受到了侵害,可是公司却根本就没有对其进行任何的赔偿,相反对于施暴者也没有给予任何的处罚。当员工去询问进度的时候甚至还被警告,这一切都让人觉得难以接受。 避免这些问题而在这件事情曝光了以后阿里才采取了相关的措施,将有关人员进行了撤职,而且表示将会配合调查。可见如果这些事情不曝光的话就没有办法解决,这样的现实真的让人觉得有一些难以接受。因此希望今后可以避免这样的现象,在没有进行曝光的时候也可以解决好这些问题,不要等待着网络上的一些网友来施压。

11,梳理阿里女员工案件时间轴后,有哪些待解的疑问?

最开始,阿里女员工写的一篇文章在网络上发酵,迅速引起网友的讨论,阿里也出面回应了会严查,现在警方也涉入调查,也通报了,但是这件事仍旧疑点重重,就像是罗生门事件,接下来我们一起看看还有哪些待解的疑问吧!一、为什么王某会有周某的身份证王某第二次进入周某的房间是用他本人的身份证和周某的身份证向酒店前台办的房卡,而且酒店前台也打电话跟周某确认了。身份证,是很重要的个人证件,一般都随身携带,遗失了第一时间就要补办,为什么这么重要的证件,会落入他人手中,王某手上怎么会有周某的身份证,是非法窃取的呢?还是周某本人叫他代管的呢?这一切都是一个疑问。二、为什么周某主动打电话给张某 通过梳理阿里女员工案件的时间轴,我们可以知道周某在28日早上主动联系了张某,张某也去到了周某所在的房间。并且根据房外监控显示,是周某主动给张某开门的,这段时间发生了什么我们并不知道,为什么时候张某要带走周某的私人贴身衣物一条,却将自己带来的东西留下呢?这些也是让网友们疑惑的地方。三、为什么刚开始报警从未提到张某 周某想查看饭店的监控,但是因为酒店保护客人隐私,不能看,周某报警后,在警察的陪同下查看了,期间王某是四次可以的行为让警方不得不采取行动,第一次报警,周某也选择了指控自己的上司王某,但是对张某却从未提起,后来又一次报警,才增加了对张某的指控,这也是让很多人十分费解的地方,第一次报警是存在什么顾忌吗?有待解答。对此,你怎么看,欢迎分享!

12,网传阿里解雇10名外泄内网文章员工,你如何看待这件事?

网上流传阿里巴巴解雇了10名外泄内网文章员工,这一个事情有待证实,但是,如果这件事是真的话,从公司的角度来看,这个事做得应该是没有什么问题,为什么呢? 原因在于:第一点原因,不能泄露内网消息是所有正规大型公司的潜规则,可以说,就算是小公司也是不允许的,这是大家心里面一个不用明确说明的一个底线问题。第二点原因,一般而言,一般的公司都会把不能泄密这个基本要求写在合同里面,像阿里巴巴这种巨头公司,在与员工签约的合同上面一定会有相关的描述。 从以上两个原因来看,阿里巴巴在解雇这10名外泄内网文章的员工这一方面上,从法律上而言是站得住脚的,如果,阿里巴巴能在舆论上站得住脚的话,那么,他们接下来会严格按照劳动法的相关规定,对这10名解雇员工进行一定程度的赔偿,因此,从这件事情上来看,虽然,网络上的网友都很支持与同情这10名员工,但是,他们的行为确实触发了公司的规定,公司也是有很合理、很正当的理由与他们解除劳动合同,依法治国,也是要从社会各方面入手,而依法办事也是对整个社会是有很大益处的。 同时,在谈论到他们这10个人是否是在为正义而战斗的时候,我们要明确知道一个事情,有事请先找警察,也请先报警,报警才是合理有效的解决问题的关键所在,而不是被自己所谓的正义感而触动,做出了违反公司规定与法律的一切冲动行为,虽然,能做出正义的事,可以在某个方面上是可以帮助自己,同时,这也是为了帮助社会,但是国有国法、家有家规,我们还是要先冷静处理,合理的实现自己的诉求。

13,媒体称阿里解雇10名外泄内网文章员工,此举是否合理合法?

阿里集团的10名员工,将一位女同事的内部控诉文章,进行了对外公开发布,引起了公司的极度不满,所以将他们解雇了。对于公司的这种行为,大家有各有各的看法,有的认为不合理,有的人认为是应该的。至于公司的这种解雇行为是否合理合法,主要看公司的管理规定和保密制度,如果这些员工确实违反了公司的有关规定,公司采取的这种解雇行为,可能是合理合法的。但是目前公司的信息不明确,所以对公司的这个做法是否合理合法,还需要进一步的了解。 阿里集团的一位女员工,在内网写了一篇控诉文章,指控他的经理对她进行了性侵。可能公司的这10位员工,感到很气愤,希望给予女同事一定的支持,让她得到合理的对待,于是就把这篇文章进行公开了。虽然这种行为是出于一片好心,但是造成了很大影响,损害了公司的名誉,所以引起了公司的反感。 在阿里集团发现这10名员工泄露了公司的内网文章以后,于是就解雇了他们。对于公司的这种做法,大家不是很了解,认为公司有些不近人情。对于这公司的做法是否合理合法,主要看公司有没有这方面的管理规定,这10个人是否违反了公司的管理制度。如果他们确实违反了管理制度,公司解雇他们也是应该的。如果员工认为不合理,可以寻求当地劳动部门的帮助,进行劳动仲裁,维护自己的合法权益。 对于阿里集团公司内网管理制度,具体的信息还不是很明确,所以也很难去确定这种行为的合法性。对于这解雇的10名员工来说,他们肯定了解公司的内部管理制度,如果是公司故意解雇他们,当然他们可以寻求法律的帮助,维护自己的权益,也可以获得一定的经济赔偿。