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disc职业性格测试

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1,disc性格测试结果分析

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disc性格测试D(11);I(10);S(9);C(10),你的四项得分非常接近,是四种特质比较均衡的少数人,也被称为变色龙。 这也就意味着你在D——Dominance(支配性)、I——Influence(影响性)、S——Steadiness(稳定性)、C——Compliance(服从性)四个方面是比较均衡的,在各种环境和场景中都能如鱼得水。 当然本测试只是简单的性格测试分析,性格特征并无无优劣之分,另外受测试者个人成长环境和答题状态的影响,答案可能并不唯一,只能作为辅助手段,而不是确定结论来用。

2,disc性格测试 4个分数

disc性格测试4个分数包括四个方面的分数,分别是:支配、影响、稳健、思考。 一、Dominance,支配、指挥者。 D型性格的人非常独立,有很强的领导欲和支配欲,喜欢掌控他人,在生活中总是出演指挥者的角色。他们追求成功的动机性和好胜心很强,很自信,不怕困难,从不向人援手,即使真的需要他人帮助,也会采取命令的态度。 二、Influence,影响、社交者。 他们在人群中的是典型的“社交者”,性格活跃、友善、开朗,外向。I型人喜欢与人交朋友,很热情,易与周围的人产生正面的互动,社交技巧和沟通能力很强,善于表达自己,知道如何吸引他人的注意力,使得自己成为受欢迎的人,擅长演说,激发他人的积极性。他们感觉灵敏,懂得变通。 三、Steadiness,稳健、支持者。 S型人谨慎、稳定、耐心、忠诚,他们是别人眼中最可靠的支持者。S型的人性格内向,但很受到周围人的欢迎,因为他们总是关注其他人的需要、感觉,设身处地的为他人着想,给人很舒服的感觉,他们与任何类型的人都能合作,他们有礼貌,个性谦逊随和,擅长和人建立联系。 四、Compliance,服从、思考者。 C型人以任务为中心,核心价值观是理性,注重细节、事实、程式,对准确度要求很高,是典型的思考者。他们不会与所有的人都打成一片,而是有选择的社交,他们不喜欢和人有身体接触,总是和人保持一种礼节性的距离。具有强烈的愿望,去创造和改进生活条件,有明显的完美主义特征,具有自我牺牲和坚忍不拔的精神。

3,DISC性格测试结果求解析

测试结果的使用说明: 计算各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明同时具备那两项特征。Dominance-支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 在情感方面,D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。 D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。 研究证明: DISC个性测验就是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明,这个测验所考察的维度与管理绩效相联系,为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。 以上内容参考:百度百科-DISC个性测验

4,DISC个性测验

        2020年我的主题应该是向内看,向内去了解自己、观察自己是一个什么样子的人。很多事情都是被这条主线牵着走的,好像无意识的一样,比如读心理学相关书籍,水晶调频,玛雅天赋、心理疏导技术,内在小孩疗愈,灵魂小电影等等。

        DISC个性测验是七七赠送给我的,七七是我在海浪计划认识的一位朋友,加她微信是因为看到她的个人介绍,我们有一些共同的经历,所以主动找她聊天,这也是我第一次主动去和别人沟通。七七她非常热心,我们也很聊的来,她是一名disc咨询顾问,所以赠送了我这个测评,顺便可以帮我解读。

    DISC个性测验是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。DISC是【D:Dominance(支配性)】、【I:Influence(影响性)】、【S:Steadiness(稳定性)】、【C:Compliance(服从性)】的缩写,也是从这四个特质维度对人的个性进行描绘。

        我参与的是best测试,测试结果显示:我是CSI类型。CSI说明我C、S、I这三种特质占主导,但并不代表我没有D的特质。 每个人身上都有DISC,这四种特质,没有优劣,都是特点,且都是可以被调整和改变的。 我的综合行为特征:

      我认为测试结果还是比较准确的。测试结果我还特地给我身边的人看了下,他们也都说比较贴切。

Compliance 谨慎/修正型

1.我觉得我是一个爱分析、善于思考的人。希望一件事情是有节奏的,有方向的,不要有那么多的变化和含糊不清楚的点,这样我会觉得比较可控。

2.有一点点追求完美。体现在我没想清楚的事情,就不会开始执行。比如,述职PPT没想清楚自己写什么之前是不会动笔的。但是有的人是把所有内容都先写上再慢慢调整思路。这个问题导致我容易拖延,所以最近我一直告诉自己0.1>0,完成>完美。

3.有点过于追求细节,容易忽略全局。工作中我容易刨根问底,非常重视事情的前因后果,前世今生。别人都是由大到小,由整体到部分看问题;因为我过度关注细节,导致我往往是从部分到整体,所以工作中就会有慢半拍的现象。其实谨慎没有错,但不能过度。比较谨慎、怕出错,其实是怕别人的批评,这也能看出来别人的认同对我来说很重要。这一点其实不好,按照心理学上的说法,我是以别人的认同来评价自己的。

Steadiness 稳健/支持型

1.善于倾听,共情力比较强,能够设身处地。这点认识的很多朋友都曾经给过我这样的评价。

2.在组织中我是一个很好支持者,不太会发表单独的意见,从众心理比较严重。有人提出想法,我支持、追随就好了,属于组织中什么都行的那种人,不会做一个拿主意、做决定的人。比如,去哪里吃饭、去哪里玩,我都是随大流的,不组织、不发起,追求一致性。但是这也会导致我即使有意见也不会提出来,不关注自身的需求,忽视自己。

3.我不太喜欢制造冲突,不喜欢这样的氛围,所以职场中遇到xx被挤走了这种现象,我是不能理解的。我会努力维持团队内部的和谐,不愿意参与团队内部的不和谐和冲突。在职场上我一直秉持厌则走,喜则留,不抱怨的态度。上次和MY聊天,她觉得我这一点很好。她是属于有意见就直接说出来——必须让你知道你有问题的这种类型,当然有些人可能比较愿意听取意见,但是遇到格局比较小的人,可能就容易产生隔阂。但是我也很羡慕她这种直来直去的性格,敢于说出自己的想法,为自己争取利益。

4.对于规章制度等固有规则,我属于愿意遵守,不会有很大意见的人;在面对选择方面,我特别不果断,犹豫不决,很多重大的决定都是不得不的结果,或者有身边的朋友推着必须要执行。

Influence 影响/互动型

1.相比于对事儿,我可能属于对人比较感兴趣的那类型。不擅长熟人社交,比较被动,但是能迅速而轻松地与初次见面的人打交道。

2.口才一般算不上好,但是我有能把事情说明白的能力,只要我理解的话。

3.希望得到组织和社会的认同,认同感是我比较看重的,以别人的认同来评价自己。非常在意别人的评价和目光。心理老师说,这是因为我内心不够富足,不丰盛。当一个人内心足够丰盛之后,本自具足,就不会再从外界抓取了。

        DISC的用途:认识自己+了解他人。作为员工,识别了领导的DISC类型,就能很好的配合、支持和协助领导做事;如果是老板,认识了自己的DISC类型之后,能够明白应该组建一个什么样的团队,和自己最搭,最能出成果。如果一个大D的领导是很难对一个慢性子的人满意的。

        我之前的领导就是一个大D特质的人,掌控欲特别强,以结果为导向,说话尖酸刻薄,让人觉得有点不近人情。他希望下属及时汇报项目的里程碑进展、风险点。而他的一个下属是一个性子相当慢,说话、做事都很慢的人,不理解也不愿意及时给领导同步进展,因此他们俩在办公室发生了很多次冲突,最后,这个领导一气之下就把这位同事换到了另外一组了。这其实不同特质的人互相不理解、不适应的结果。

             那是不是只有拥有大D特质的人才能够当领导者?其实不是。 每种特质都可以当领导者,只是不同特质的人适合给不同性质的团体当领导者。不同的团队对于团队领导者的要求不同。世界上从来没有一个完美的领导者,团队对于团队领导者的需求不同,完美的领导风格的定义也是不尽相同。独断、直接、高标准的领导风格非常适合于直销的团队;耐心、讲求规则结构、循规蹈矩的领导风格,对于管理一个创意设计的团队来说,也可能是无法适从。适合最重要。

5,如何测试自己的职业性格?

霍兰德的类型理论提供了一个重要的生涯辅导理念:把个人特质和适合这种特质工作联合起来。生涯辅导(简单说就是职业辅导)强调生涯探索,对自我能力,兴趣,价值以及工作世界的探索,霍兰德巧妙的拉近了自我与工作世界的距离。 借助霍兰德代码的协助,当事人能迅速地,有系统的,而且有所依据的在-个特定的职业群里进行探索活动。令人称道的是,它提供和个人兴趣相近而内容互有关联的一群职业,而不是仅仅冒险地去建议个人选择一种特殊的职业或工作。 霍兰德职业兴趣理论对于职业选择和职业成功价值分析职业兴趣是职业选择中最重要的因素,是一种强大的精神力量职业兴趣测验可以帮助个体明确自己的主观性向,从而能得到最适宜的活动情境并给予最大的能力投入。 根据霍兰德的理论,个体的职业兴趣可以影响其对职业的满意程度当个体所从事的职业和他的职业兴趣类型匹配时,个体的潜在能力可以得到最彻底的发挥,工作业绩也更加显著。在职业兴趣测试的帮助下,个体可以清晰地了解自己的职业兴趣类型和在职业选择中的主观倾向,从而在纷繁的职业机会中找寻到最适合自己的职业,避免职业选择中的盲目行为。 尤其是对于大学生和缺乏职业经验的人,霍兰德的职业兴趣理论可以帮助做好职业选择和职业设计,成功地进行职业调整,从整体上认识和发展自己的职业能力,职业兴趣也是职业成功的重要因素。

6,如何测试自己的职业性格?

测试自己的职业性格可以通过以下几种方法:
自我评估:思考自己的兴趣、价值观、技能和优点,以便了解自己适合哪些职业。
职业性格测试:参加职业性格测试,如MBTI、职业倾向测试、领导力测试等,以了解自己的职业性格特点。
模拟工作场景:参加模拟工作场景的活动,如团队建设、角色扮演等,以了解自己在不同情况下的表现和适应能力。
请教他人:向身边的人或职业顾问寻求建议,了解自己的职业优势和短处,以便更好地了解自己的职业性格。
总之,了解自己的职业性格需要自我反思和探索,同时也需要从其他渠道获取反馈和建议,以便更好地了解自己的优势和短处,从而更好地选择适合自己的职业。

7,disc性格测试结果怎么分析?

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测试结果的使用说明: 计算各项得分,超过10分称为显性因子,可以作为性格测评的判断依据。低于10分称为隐性因子,对性格测评没有实际指导意义,可以忽略。如果有两项及以上得分超过10,说明同时具备那两项特征。Dominance-支配型/控制者高D型特质的人可以称为是“天生的领袖”。 在情感方面,D型人一个坚定果敢的人,酷好变化,喜欢控制,干劲十足,独立自主,超级自信。可是,由于比较不会顾及别人的感受,所以显得粗鲁、霸道、没有耐心、穷追不舍、不会放松。 D型人不习惯与别人进行感情上的交流,不会恭维人,不喜欢眼泪,匮乏同情心。在工作方面,D型人是一个务实和讲究效率的人,目标明确,眼光全面,组织力强,行动迅速,解决问题不过夜,果敢坚持到底,在反对声中成长。 研究证明: DISC个性测验就是一种人格测验,它包括24组描述个性特质的形容词,应试者要根据自己的第一感觉,从每组四个形容词中选出最适合自己和最不适合自己的形容词。研究表明,这个测验所考察的维度与管理绩效相联系,为企业的人事甄选、录用、岗位安置提供了良好的测评手段。 DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成,每组包含四个形容词,这些形容词是根据支配性(D)、影响性(I)、服从性(C)、 稳定性(S)和四个测量维度以及一些干扰维度来选择的,要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。测验大约需要十分钟左右。 以上内容参考:百度百科-DISC个性测验